Interim recruitment

Zit je met een tijdelijk capaciteitsprobleem op je recruitmentafdeling? Bijvoorbeeld door een project, zwangerschap, ziekte of (onverwacht) vertrek van een recruiter of recruitment manager? In overleg bepalen we hoe we de tijd kunnen overbruggen om een nieuwe vaste medewerker aan te trekken.

Ik werk op afstand voor een vast uurtarief van € 75,- voor de gehele inhuurperiode; zo krijg je een senior recruiter voor de prijs van een medior (soms zelfs slechts een junior). Bij uitzondering kan ik incidenteel op locatie aanwezig zijn. Daar maken we dan aanvullende afspraken over.

Ben ik zelf niet beschikbaar voor de gewenste inzet dan kan ik zorgen voor invulling door een aan mij gelieerde recruitment specialist. Ik sta garant voor een even goede inzet als wanneer ik de opdracht zelf zou vervullen.

Werving & Selectie

Heb je slechts een of enkele (toekomstige) vacatures die ingevuld moeten worden? En heb je zelf geen recruiter in dienst of kan deze dit er niet nog eens bij doen?

Op basis van een vooraf overeengekomen wervingsvergoeding vul ik ze voor je in. Waar tegenwoordig vergoedingen worden gevraagd van wel 25 - 35 % van een jaarsalaris reken ik een wervingsvergoeding van 17,5 % (zie Algemene Voorwaarden voor de grondslag).

Ik werk volgens een plan waarin staat hoe en waar kandidaten worden geworven, eventuele additionele kosten voor wervingscampagnes, wanneer en met wie eventuele gesprekken plaatsvinden en per wanneer de (gewenste) indiensttreding plaatsvindt.

RPO - Recruitment Process Outsourcing

Heb je niet de kennis of de capaciteit in huis om het recruitment proces of delen ervan in te richten, te stroomlijnen of uit te voeren? Ik neem je het gehele proces of onderdelen ervan uit handen. Voor een afgesproken aantal uren per week, in blokken van 4 uren tegen een bloktarief van € 295,-.

Meer weten?

Wil je kennismaken of meer weten weten over de voordelen, tarieven en/ of werkwijze, klik op de onderstaande knop en ik vertel je alles wat je wilt weten.